Als im Mai 2023 der Oldenburger Verband seinem langj\u00e4hrigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Heiner Kanowski fristlos den Stuhl vor die T\u00fcr setzte, schreckte die Pferdewelt auf. Denn was sollte der Grund daf\u00fcr sein, dem seit 2009 erfolgreich amtierenden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer so \u00fcberraschend zu k\u00fcndigen \u2013 noch dazu fristlos, was immer einen anr\u00fcchigen Beigeschmack hat. Zumal der Verband von seinem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Schadenersatz in H\u00f6he von \u00fcber 200.000 Euro verlangte.<\/p>\n\n\n\n
Heiner Kanowski klagte gegen den Rauswurf und gegen die Schadenersatzforderung, bekam vor dem Arbeitsgericht auf ganzer Linie Recht und jetzt auch vor dem Landesarbeitsgericht in zweiter Instanz. Die 10. Kammer des Landesarbeitsgerichts hat die Berufung des Verbandes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts als \u201eteilweise unzul\u00e4ssig verworfen und im \u00dcbrigen zur\u00fcckgewiesen\u201c. Die Berufung sei nicht einmal \u201eausreichend begr\u00fcndet\u201c gewesen.<\/p>\n\n\n\n
Damit ist letztinstanzlich festgestellt, dass die K\u00fcndigung und die Schadenersatzforderung unwirksam sind, der Ruf ist wiederhergestellt und Heiner Kanowski hat Anspruch auf die Weiterbesch\u00e4ftigung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Verbandes. Allerdings d\u00fcrfte das Vertrauensverh\u00e4ltnis so nachhaltig zerst\u00f6rt sein, dass es am Ende wohl nur noch um die angemessene Abfindung gehen wird.<\/p>\n\n\n\n
Worum es bei der Auseinandersetzung ging? Das Landesarbeitsgericht hat es ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt:<\/p>\n\n\n\n
\u201eAm 2. Mai 2023 k\u00fcndigte der Beklagte das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Kl\u00e4ger fristlos, hilfsweise fristgem\u00e4\u00df. Zur Begr\u00fcndung hat er erstinstanzlich geltend gemacht, der Kl\u00e4ger habe schuldhaft gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen versto\u00dfen, indem er den Beklagten ohne dessen Beteiligung zur Zahlung von Beratungshonoraren von bisher 217.017,71 Euro verpflichtet habe. Angesichts seines heimlichen Vorgehens und des finanziellen Volumens der Gesch\u00e4fte sei das Vertrauen zum Kl\u00e4ger unwiederbringlich zerst\u00f6rt. Dieser habe die durch sein Handeln ausgel\u00f6sten Kosten zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger hat vorgetragenen, es sei origin\u00e4re Aufgabe des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers eines Verbandes, die laufenden Gesch\u00e4fte zu f\u00fchren, wozu auch der Abschluss von schuldrechtlichen Verpflichtungen geh\u00f6re. Von einem Teil dieser Verpflichtungen habe der Vereinsvorstand \u00fcberdies Kenntnis gehabt Ein Schaden sei dem Verein nicht entstanden und daher auch nicht zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und die Widerklage abgewiesen. Der damalige Vorstand des Beklagten habe das zu entwickelnde Projekt einschlie\u00dflich des damit im Zusammenhang stehenden finanziellen Engagements bef\u00fcrwortet und initiiert. \u00dcber Jahre hinweg sei eine vom Arbeitsvertrag abweichende Abstimmung zwischen Vorstand und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung praktiziert worden. Daher k\u00f6nne dem Kl\u00e4ger sein Verhalten nicht zum Vorwurf gemacht werden. Soweit ihm vorgeworfen werde, ung\u00fcnstige Vertr\u00e4ge abgeschlossen zu haben, berechtige das jedenfalls nicht zu einer K\u00fcndigung ohne vorausgegangene Abmahnung. Der Kl\u00e4ger k\u00f6nne auch seine Weiterbesch\u00e4ftigung verlangen. Die mit der Widerklage verfolgte Schadensersatzforderung sei unbegr\u00fcndet, denn es fehle an einer vom Kl\u00e4ger zu verantwortenden Pflichtwidrigkeit. Auch den Eintritt eines Schadens habe der Beklagte nicht hinreichend dargelegt.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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